Правила публикации Вакансий на сайте VacProfi.ru

Вернуться к списку правил

Публикация вакансий на сайте Вакансия Профи - бесплатная. Редакция сайта оставляет за собой право редактировать и удалять вакансии в случае нарушения правил публикации.

На сайте Вакансия Профи осуществляется контроль качества (модерация) объявлений о вакансиях, размещаемых пользователями. Контроль производится автоматически системой премодерации (проверка на наличие стоп-слов в тексте объявления), а также вручную модераторами (проверка корректности размещения информации в тексте объявления).

Вакансии, не прошедшие ручную проверку, снимаются с публикации или удаляются полностью. Таким способом обеспечивается чистота сайта и защита от спама, повторов и сомнительных объявлений.

Вышеуказанные меры никак не отразятся на добросовестных авторах вакансий, следующих приведенным ниже правилам.

1. К публикации на сайте допускаются объявления о поиске сотрудников, отвечающие следующим требованиям:

1.1. Объявление является вакансией, т. е. публичным заявлением о том, что в организации существует должность, на которую открыт подбор сотрудников.

1.2. Объявление содержит ясную и конкретную информацию о предполагаемом месте работы, условиях труда, размере денежного вознаграждения, дополнительных компенсаций.

1.3. Компания гарантирует трудоустройство сотрудника в соответствии с ТК РФ.

1.4. Вакансия размещена от зарегистрированной на сайте компании и информация о компании соответствует правилам регистрации компаний.

1.5. Объявление о вакансии четко структурировано, каждый из разделов объявления содержит только ту информацию, для которой он предназначен.

1.6. Вакансия размещена в отраслевой рубрике, тематически соответствующей объявлению.

2. К публикации на сайте не допускаются объявления:

2.1. не содержащие предложение о работе;

2.2. содержащие нецензурные и оскорбительные слова и выражения;

2.3. содержащие предложения эротического или интимного характера;

2.4. предлагающие участие в "пирамидах", "клубах", сетевом маркетинге (MLM) и прочих организациях, чья бизнес-модель построена на передаче соискателем денежных средств в пользу организации и/или подразумевает заработок только путем получения процентов с продаж или привлечения новых "сотрудников";

2.5. предлагающие сотрудничество на условиях партнерства – как организациям, так и частным лицам;

2.6. предлагающие предварительную отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию для записи на собеседование или связи с менеджером;

2.7. предлагающие предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование;

2.8. предлагающие внесение денег для каких-либо целей, якобы  способствовующих трудоустройству;

2.9. противоречащие Ст. 4 ФЗ «О средствах массовой информации» «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации» («…не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости...»);

2.10. объявления, повторяющиеся в пределах одной рубрики (раздела) и одного города/региона;

2.11. объявления, повторяющиеся более 3 раз в различных отраслевых рубриках;

2.12. объявления, содержащие в любом из полей рекламную информацию или ссылки на другие сайты;

2.13. объявления, содержащие в любом из полей текст (фрагмент текста), написанный заглавными буквами, латиницей по-русски или другими способами, затрудняющими чтение.

3. Требования к заполнению формы публикации вакансии:

3.1. Поля «Регион», «город»

Укажите регион и населенный пункт, где находится предлагаемое место работы, публикуемое в вакансии. 

Если головной офис компании находится в одном городе (регионе), а вакансия открыта в филиале или удаленном подразделении, в объявлении о вакансии необходимо указывать фактическое местонахождение предполагаемого места работы. Информация о том, где располагается головной офис компании, будет опубликована в разделе Информация о компании. При просмотре вакансии кандидат будет видеть полную информацию – как о компании, так и о вакансии.

3.2. Рубрика

Из предлагаемого списка выберите рубрику для публикации вакансии соответственно специальности сотрудника, которого предполагается принять на работу. Рубрика вакансии может не совпадать с профилем деятельности вашей организации.

Например, если основной вид деятельности компании – розничная продажа автомобилей,  вакансию Бухгалтер следует размещать в рубрике «Экономика, финансы: бухучет», вакансию Мастер по установке доп. оборудования - в рубрике «Автосервис», а вакансию Администратор автосалона - в рубриках «Офисный персонал» и «Розничная торговля» . Допускается публикация одной вакансии в нескольких рубриках, но только в том случае, если предлагаемая должность действительно соответствует нескольким специальностям. 

3.3. Должность

Должность – это название вакансии. Должность необходимо указывать в именительном падеже и единственном числе. Название должности должно содержать ОДНО наименование позиции (вакансии) на русском языке.  Если публикуется вакансия иностранной компании или требуются кандидаты с высоким уровнем знания иностранного языка,  допускается написание должности на языке вакансии, но с обязательным дублированием его на русском. 

В поле «должность» запрещается указывать лишнюю информацию:

• название компании, региона, город;
• требования  к знаниям и навыкам кандидата, его полу, возрасту и другим характеристикам
  (например, менеджер со знанием китайского и суахили или работа для студентов от 18 лет);
• описания компании или вакансии
  (например, «крупной компании требуются..» или «менеджер в международное агентство»);
• другие сведения, не являющиеся названием должности (вакансии).

3.4. Заработная плата

Заработная плата указывается в рублях за 1 месяц работы. Укажите размер ежемесячного оклада или средний заработок, если  оплата складывается из системы премий или бонусов.

3.5. Краткая информация о работодателе

Это поле заполняют только кадровые (рекрутинговые) агентства.  Укажите профиль деятельности компании, в которой открыта вакансия.
Имеется в виду компания-работодатель, в которой будет работать потенциальный сотрудник. Информация об агентстве заполняется в блоке «Информация о компании» и будет видна кандидатам при просмотре всех Ваших вакансий.

Запрещается в данном поле указывать текст типа: "Крупной компании требуется ..." или "Российская компания приглашает ..." и т. п.

3.6. Обязанности

Опишите функциональные обязанности, которые подразумевает публикуемая вакансия. Не повторяйте раздел требования.

Не повторяйте название поля Обязанности: при публикации на сайте оно будет продублировано.

3.7. Требования

Опишите требования к кандидату:  профессиональные навыки, знания, опыт работы.  Не повторяйте те пункты, для которых предназначены отдельные поля : пол, возраст, знание иностранных языков. 

Не повторяйте название поля Требования: при публикации на сайте оно будет продублировано. 

3.7.1. Образование
Укажите минимальный уровень образования потенциального кандидата. Выберите из списка.

3.7.2. Опыт работы
Если требуется – укажите минимальный  опыт работы кандидата, который может претендовать на публикуемую вакансию. Выберите из списка.

3.7.3. Пол
Если пол кандидата – строгое требование, укажите это.

3.7.4. Возраст
Если есть ограничения по минимально или максимально допустимому возрасту рассматриваемых кандидатов, заполните поле минимального и/или максимального возраста кандидата. Можно оставить поля пустыми.

3.8.  Условия работы

В этом поле можно указать дополнительную информацию по условиям работы: социальный пакет, бонусы, график выплаты заработной платы, рабочие часы.

Не повторяйте название поля Условия: при публикации на сайте оно будет продублировано

3.8.1. График работы
Выберите из списка график работы на предлагаемой должности

3.8.2.Станция метро
Для городов с метрополитеном важной характеристикой доступности места работы является указание ближайшей к рабочему месту станции метро. Укажите ее.

3.9. Контактная информация

Укажите контакты для связи с Вами и имя сотрудника, ответственного за работу по вакансии.

Обязательно: указание e-mail.

Запрещается: в полях «Телефон» и «E-mail» указывать вымышленные или не имеющие отношение к пользователю номера телефонов и электронных адресов.

3.10.  Дополнительная информация

Если для размещения Ваших контактных данных или информации о вакансии не хватило всех полей выше, напишите дополнительные сведения в данном разделе.

Запрещается:  повтор информации, размещенной в других полях вакансии, размещение рекламных слоганов  или сведений, не имеющих отношения к публикуемой вакансии.

Пользователям, неоднократно и намеренно нарушившиим вышеизложенные Правила, будет закрываться доступ к бесплатной публикации Вакансий на сайте.

Переписку с нарушителями данных правил Администрация сайта не ведет.

↑ Наверх

Вернуться к списку правил